FLOW

シードジャパンの採用サポートサービス
ご利用の流れ

1. 求人のご依頼・求人内容のヒアリング

   貴社の採用担当者様と打ち合わせ。求人の条件はもちろん、求める人材像を詳しくおうかがいし、求人ニーズを的確に把握します。また、企業理念や事業計画など今後の展望についてもヒアリングし、貴社や募集職種の魅力を引き出すお手伝いをいたします。

2. 求人票の作成

   ヒアリングした内容をもとに求人票を作成。貴社や募集職種の魅力を求職者にお伝えいたします。

3. 候補者の選出・ご紹介

   貴社のニーズに基づいて、登録者の中からふさわしい候補者を選出しご紹介いたします。

4. 書類選考

   候補者の選考をしていただき、その合否をお知らせください。選考の合否や、その後の面接のスケジュール調整など、候補者との連絡はすべて当社が代行いたします。

5. 会社訪問・面接

   貴社の採用担当者様と候補者の面接を行います。候補者の貴社見学も兼ねます。

6. 内定・採用に関する
   条件面、待遇面の確認

   内定から入社前のフォローまで当社が代行いたします。条件面や待遇面については、内定者が貴社に直接伝えにくい事柄についても担当コーディネーターが把握し、貴社との交渉がスムーズに進むよう調整いたします。
   ※上記フローは人材紹介、紹介予定派遣の場合です。人材派遣の場合は03の後、就業前研修を経て派遣開始となります。

7. 入社・就業開始後

   人材紹介

   入社後も必要に応じて、安定した就業に向けてサポートいたします。気になることがございましたら、お気軽にご相談ください。

   人材紹介についての詳しい説明はこちら

   採用ニーズに応じて貴社の経営ビジョン遂行に必要な人材の採用を効果的に行い、入社後にも必要に応じて、育成・定着のためのサポートが受けられるサービスです。紹介者の入社が決定した際に紹介手数料が発生いたします。

   POINT!

   • 採用のプロセスで発生するさまざまな業務を代行いたします。
   • 採用に関するご要望を詳しくヒアリングし、ニーズに合った人材をご紹介するので、採用時のミスマッチを回避できます。
   • 採用後も必要に応じて無料で育成・定着サポートが受けられます。
   • 完全成功報酬型のシステムなので、ご依頼段階での初期費用は一切いただきません。

   

   紹介予定派遣

   派遣期間は6か月間を基本としていますが、要請に応じて短縮も検討いたします。派遣期間終了1か月前をめどに、正社員としての転籍の意思を貴社・派遣スタッフ双方に確認。双方ともに合意が取れれば転籍後の給与や待遇についてご相談いたします。派遣期間終了後、貴社の社員として転籍します。
   ※派遣期間中は必要に応じて当社による面談や研修を実施いたします。

   紹介予定派遣についての詳しい説明はこちら

   派遣期間終了後には貴社で直接雇用していただくことを前提としてスタッフの派遣を行い、貴社と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用契約を結ぶ（転籍する）サービスです。派遣スタッフの転籍時に紹介手数料が発生いたします。

   POINT!

   • 正社員としての採用を前提に一定の派遣期間を設けることで、能力・適性を見極め、採用におけるミスマッチを最小限に抑えることができます。
   • 求人・面接・研修等、採用活動における労力・時間・コストが削減できます。
   • 派遣期間は6か月間を基本としていますが、この期間の短縮についても相談が可能です。
   • 派遣期間中は定期的に面談・研修を行い、育成・定着をサポートいたします。

   

   人材派遣

   派遣期間中も派遣スタッフに対して面談・研修を実施し、スキルアップサポートを行います。

   人材派遣についての詳しい説明はこちら

   「スキルが高く、意欲的な人材を採用したい」という企業様と、「自分のライフスタイルに合わせて働ける仕事・職場を探したい」という求職者双方の要望に応えるサービスです。

   POINT!

   • 派遣期間は原則として1年単位で更新（最初の2か月間はトライアル期間としての契約）となりますが、派遣期間については相談が可能です。
   • 派遣期間中も派遣スタッフに対して面談・研修を実施し、スキルアップサポートを行います。
   • 派遣スタッフのスキル・経験が一定水準に達した場合には、貴社・派遣スタッフ双方の合意があれば貴社の社員としての採用（転籍）を積極的に推進いたします。